Особенности оплаты труда для дистанционных работников согласно Трудовому кодексу РФ

Размер оплаты

Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных работников.

Сроки выплаты

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Возмещение расходов

Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и другое.

Официальное оформление

Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Формы оплаты

Безналичный или наличный расчет.

При работе на удаленке работодатель не имеет права снижать заработную плату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.

Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда!

Убедитесь, что все условия четко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

МКУ «Центр обеспечения мер социальной поддержки населения» г. о. Подольск

Источник: https://подольск-администрация.рф/news/informatsionnye_soobshcheniya/osobennosti-oplaty-truda-dlya-distantsionnykh-rabotnikov-soglasno-trudovomu-kodeksu-rf/